Для корректной работы этого сайта необходима поддержка JavaScript и "cookies" Вашим браузером. Подробнее

МЫ ПРИНИМАЕМ ЗАКАЗЫ ПО ТЕЛЕФОНАМ +7 (495) 374-94-88, 8(800) 775-80-36 (бесплатно для регионов) С 10:00 ДО 19:00
Здравствуйте, Гость! (Войти в систему)

Ваша корзина

В корзине 0 товаров на сумму
0 руб


Отложено: 0 товаров

Ваша корзина пуста.

Нажмите кнопку "В корзину" на интересующих вас товарах.

Лучшие книги недели

Древняя Русь в свете зарубежных источников - Джаксон Т.Н. - купить  книгу с доставкой

Древняя Русь в свете зарубежных источников

Джаксон Т.Н., Бибиков М.В
532 руб
Мир-система Модерна. Том 1. Капиталистическое сельское хозяйство и истоки европейского мира-экономики в XVI веке - Иммануэль Валлерстайн - купить  книгу с доставкой

Мир-система Модерна. Том 1

Иммануэль Валлерстайн
675 руб
Евреи, конфуцианцы и протестанты. Культурный капитал и конец мультикультурализма - Лоуренс Харрисон - купить  книгу с доставкой

Евреи, конфуцианцы и протестанты

Лоуренс Харрисон
388 руб
Феномены мозга - Бехтерев В. М. - купить  книгу с доставкой

Феномены мозга

Бехтерев В. М.
415 руб

Оценка персонала. Учебник и практикум для вузов

Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р.

Оценка персонала. Учебник и практикум для вузов - Мизинцева М.Ф. - купить  книгу с доставкой
Юрайт, твердый переплет, 2015

Код товара: 1112995

ISBN: 978-5-9916-3597-4

Тип переплета: твердый переплет

Гриф книги: Гриф УМО вузов России

Тираж книги: 500

Формат книги: 84x108/32 (130x200 мм)

Количество страниц: 378

Временно отсутствует
Чтобы оставить заявку, введите свой e-mail
0
Аннотация к книге "Оценка персонала. Учебник и практикум для вузов":
В учебнике рассматриваются теоретические основы оценки персонала (понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур). Особое внимание уделяется рассмотрению широкого ряда применяемых в практике российских и зарубежных компаний методов оценки персонала как традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэффициентов, метод эталона,, метод шкалирования и др.), так и современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, «ассессмент-центр», метод управления по целям, метод «360-градусной» аттестации), а также психологических и «спорных» оценочных методик.
Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения.
Для студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент» (080500.62), изучающих дисциплины «Управление персоналом» и «Оценка персонала», аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, работников кадровых служб и рекрутинговых агентств, менеджеров, директоров по персоналу и руководителей компаний в целях изучения вопросов управления персоналом, и в частности оценки кадров.